Pokud máte štěstí a váš životopis s motivačním dopisem zaujmou, personalista vás pozve na pohovor. Nejčastěji to bývá přímo u něj v podniku. Pokud ale máte smůlu, napíše vám, že dali přednost někomu jinému. A někdy neudělá ani to, počítejte s tím. V žádném případě se pozice nedoprošujte, nebo neurgujte odpověď či dokonce přehodnocení zamítavého rozhodnutí. Dosáhnete leda opaku. Pohovor někdy mívá jen jedno kolo a hned po něm bývá jasno. Někdy si ale zaměstnavatel zve uchazeče opakovaně a postupně vyřazuje ty slabé, až zůstane jen vítěz. Metodu výběru vám většinou personalista vysvětlí při pozvání na pohovor. V menších firmách bývá přítomen jen personalista (či ředitel), ve větších proti vám může sedět navíc např. váš budoucí nadřízený, podnikový psycholog atd.
Než vyrazíte na schůzku, projeďte si alespoň webové stránky zaměstnavatele a případně materiály, které vám při pozvání doporučí personalista. Mějte přehled o činnosti podniku, o významu vaší pozice v něm, o konkurenci na trhu atd. Budete pak klidnější a uděláte lepší dojem.
Nejpozději během pohovoru byste měli mít v těchto věcech jasno. Pokud to tak není, kupujete zajíce v pytli a kouká z toho průšvih.
Na schůzku dorazte včas, omlouvá se jen smrt. Dorazte čistí, slušně oblečení a upravení. Je to něco jako první rande - když nezvládnete první dojem, těžko ho pak napravíte a nejspíš půjdete domů smutní. Celý rozhovor vede personalista, nesnažte se o opak. Neskákejte mu do řeči, nedělejte machry. Nikdo na to není zvědavý a kdybyste byli fakt tak dobří, firma si vás už dávno najde sama.
Pamatujte na to, že si jdete popovídat o představách obou stran. Zaměstnavatel něco chce (vaše schopnosti, zkušenosti, vzdělání a váš čas) a výměnou za to něco nabízí (mzdu, benefity). Pohovor je o tom, jestli společně dokážete najít kompromis přijatelný pro obě strany. Lidé na pohovoru bývají většinou milí a nechtějí vám škodit. Naopak, jejich podnik potřebuje nového pracovníka a pokud ho nesežene, nebude fungovat tak, jak by vedení chtělo. Buďte upřímní a otevření a nepanikařte; počítají s vaší nervozitou. Pokud se ale budou chovat nepřátelsky, od pohovoru odejděte, nebyli byste tam spokojeni, ani kdyby vás přijali.
Nebojte se během pohovoru zeptat na cokoliv, co vás zajímá o pozici nebo podniku samotném. Personalista vás k tomu ve vhodný okamžik vyzve. Cílem je, aby obě strany dokonale věděly, jakou má ta druhá představu. Jen tak je možno zahájit funkční spolupráci. Výše vaší mzdy a případné benefity se probírají většinou až na samotném konci pohovoru, ale často to přirozeně vyplyne už během hovoru. Netlačte proto na pilu, kdy už bude o tématu řeč. Otevírá ho sám personalista. Hodně štěstí!
Užitečné odkazy:
Statistické informace o okresu Bruntál:
Největší města:
Údaje o nezaměstnanosti k 30.9.2023:
Kontakt:
Tento web, jakožto i tiskový materiál vznikl bez jakékoliv podpory Evropské Unie nebo jiných dotací. Vytvořili ho a na vlastní náklady provozují lidé, kteří chtějí rozvíjet okres Bruntál. Je dostulný zdarma, zejména pro rodiče a žáky základních a středních škol v okrese Bruntál.
Všechny uvedené údaje jsou platné k 30.9.2023, není-li uvedeno jinak a jsou nezávazné. Obsah je volně šířitelný, zůstane-li nezměněný. Citovat lze s uvedením autora "Okresní hospodářská komora Bruntál" a názvu díla "Vzdělávací mapa Okresní hospodářské komory Bruntál".
© 2019 OHK Bruntál / Vytvořilo Profipage