Druhy úvazku

Nejběžnější je tzv. plný úvazek - v Česku je takto zaměstnáno 95% zaměstnanců, což nás řadí na 4. místo v EU. Objem práce je zákonem stanoven na 40 hodin týdně (5 dní x 8 hodin), ale může se po dohodě měnit (např. 4 dny x 10 hodin a 1 den volno). Smlouva se uzavírá buď na dobu určitou (např. na jeden rok), nebo  na  dobu  neurčitou.  Druhá  varianta  je  pro  zaměstnance  výhodnější, poskytuje mu větší ochranu. Často se setkáte s tím, že zaměstnavatel vám např. na první rok navrhne smlouvu na dobu určitou a pokud po skončení budete oba spokojeni, uzavřete smlouvu na dobu neurčitou.

• Částečný pracovní úvazek se uzavírá v případě, že např. chcete pečovat o dítě nebo nemocného příbuzného. Dalším případem může být, že u jednoho zaměstnavatele pracujete na plný úvazek a jako přivýdělek si u jiného domluvíte úvazek částečný. Poměrem odpracovaných hodin se pak vyměří i mzda, nárok na dovolenou, benefity atd.
• Dohoda  o  provedení  práce  (DPP)  -  rozsah  práce  je  max.  300  hodin  ročně u  daného  zaměstnavatele.  Při  výdělku  do  10.000Kč  měsíčně  zaměstnanec z  výdělku  odvádí  pouze  daň,  ale  nestrhává  se  mu  zdravotní  a  sociální  pojištění. U tohoto způsobu zaměstnání není většinou nárok na dovolenou. Z výše uvedeného plyne,  že  se  tento  způsob  použije  v  případě,  kdy  se  se  zaměstnavatelem  chcete domluvit na spolupráci, ale práce není tolik, aby to vystačilo na pracovní úvazek. Zpravidla se jedná o jednorázový úkon - např. zpracovat pro zaměstnavatele webové stránky.
• Dohoda  o  pracovní  činnosti  (DpČ)  -  rozsah  práce  u  tohoto  způsobu  nesmí překročit 20 hodin týdně a zdravotní a sociální pojištění se platí už při výdělku 2.500Kč měsíčně.

Zvláštní kapitolou je pak možnost vykonávat práci dodavatelsky, tzn. budete OSVČ, ale přesto budete práci vykonávat jako externí subjekt na zadání někoho - typicky zaměstnavatele.  Umožní  vám  to  pracovat  ve  svém  tempu  a  podle  svých  metod a zároveň můžete ušetřit sobě i zaměstnavateli spoustu peněz na daních. Pokud ale situaci nezvládnete, dostanete se do křížku se zákonem a v lepším případě jenom slíznete pokutu. Takto totiž nelze vykonávat práci pouze pro jediného zaměstnavatele, musí jich být víc, jinak se jedná o tzv. Švarc systém. Pokud vás tato možnost přesto zajímá, najděte si na   Wikipedii pojem "Švarc systém" a ideálně si o tom nejdříve promluvte s daňovým poradcem.